1、调薪机制？试用期是否打折？回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资（这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断）。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。
2、做为企业的面试官，希望听到的是一个范围。因为人力上，定岗位薪资也是一个预算的浮动范围。标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。
3、如果以往的薪酬比顶端低，那在强调个人优势、能力的基础上，要补充自己已经在不断成长，比以往有了哪些符合岗位需要的进步，个人价值的提升，从而说服面试官。
有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。
除了我们说的薪资标准，还有一个问题也很重要，那就是你所应聘的公司薪资标准能否满足。在我们面试时，有时候一份报价太高，就会让面试官觉得这是一个不靠谱的应聘者。因为他不知道你什么时候才能达到他期望的样子。
在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期待工资的时候，总是不知道该怎么其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。
一般来说，这个回答可以让多数面试官满意。第二，自我感觉面试非常好，很多事情都谈到了，包括以后的工作细节等。这个时候可以把自己真实的期待薪酬说出来。不用担心公司对你有什么看法。
如果是经过几轮面试，双方已经明确进入谈判阶段，这时我们应当抓住机会，委婉地说出自己的期望薪资，避免错过机会。回答不要完全否定，需留有余地。
薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来
具体该如何回答面试官这个问题，绝对算得上是一门学问。这不仅要求求职者能够运用一些话术上的技巧，还要懂得审时度势，只有这样才能心满意足地在新公司干下去。
求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。
大家的区别应该是不大的，那你的工资又是多少呢？同事原本想问你的工资的，现在反倒是你问起了他的工资，把难题丢给了他，看他怎么要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的工资是多少了。
如果以往的薪酬比顶端低，那在强调个人优势、能力的基础上，要补充自己已经在不断成长，比以往有了哪些符合岗位需要的进步，个人价值的提升，从而说服面试官。
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。
我希望薪水很低，真的是我无法得到它。如果求职者不知道如何强烈建议将这个问题踢回访者，求职者可以询问面试官如何为此职位的薪水指定。薪酬是多少是应该根据自己能力来定的。
