应聘的时候会让你填写在本市居住时间。他们招聘这些条件都是有目的的。首先，本市居住时间和以前学历收入要求是为了你有一个能消费的起的交际圈。
\x0d\x0a要求员工每天加班，几乎每天白干两个小时，通常晚上加班到20点，都不安排晚餐，周周日也被强制要求加班。
北京应该不错的；中美联泰大都会人寿荣获CRF中国杰出雇主奖，在2012年11月，中美联泰大都会人寿在年度评选中，获得“最佳薪酬绩效管理”和“最佳人力资源管理团队”两个单项奖。
1、一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
2、亲亲您好，很高兴为您解人力资源公司的工作不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。
3、因为现在的厂，门槛低，里面鱼龙混杂，树林大了什么鸟都有。属于管理不严格的地方，各种黑心中介也会想尽办法让你少拿钱，甚至干到头没有工资。
4、富士康外包人员可以转正，该人力资源公司不算骗子。通过人力资源公司招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，所以叫做外包人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的，拥有正规的营业执照，并不是骗子。
5、工厂招聘的人多的工厂，大多是流水线作业，薪资待遇是按计件提成，工作比较辛苦或者说环境比较差，这就造成工厂铁打的营盘流水的兵。有辞职的就有来应聘的，才造成工厂招聘的人多的工厂这种现象。
1、为什么销售岗位员工流动性比较大，看完这3个原因你就明白了 在职场上很多公司都会招销售岗位的员工，在职场上又存在一个现象，那就是销售岗位的员工流动性比较大。
2、因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。第三类：收取费用。这种招聘骗局主要是针对那些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。
3、不管是找工作还是换工作我们都会去招聘网站或者APP去投简历，有的时候我们会发现一些公司好像天天都在招人，一般像保险、房地产这种流动较大的岗位是比较正常的，但也有的企业总是能看到一直在挂招聘。
