各地有详细规定的，参照各地规定执行。疫情期间不让上班工资怎么算2受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
按照疫情期间，劳动法规定，企业安排员工不复工的，需要按照当地最低生活保障金额发放员工工资，安排员工在家休息的，可以给予最低保障百分之八十的金额发放工资。至于第二个月还班没有硬性要求，不过很多企业都是这样做的。
按第三种情况分发工资。在隔离期间，没办法在家办公，而且公司未设置带薪休假的。员工未出勤时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付工资；超出一个自然月的，公司则改发生活费。
超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
1、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70%）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。
2、按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
3、法律分析：公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。
4、第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、法律分析：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
一，甲方停工导致的误工费可以索赔吗？ 甲方停工导致的误工费可以索赔。这个是工程造价里索赔的知识： 首先，甲方是否有明确的文件，要施工方停工是否写明从什么时候起停工。
工地上美廖来了，干不了活，待了几天又不让干了，也不管工人吃给务工费生活费路费嘛，一般像遇到这种情况，在你来武功。签印强定好相关的劳动合同，一般情况下应该会给务工费生活费和路费的。
劳动法中没有误工费的相关规定。这个误工费是以承包合同或承揽合同约定才有的。也就是说，你需要有对误工费的明确合同约定，才可以主张误工费。
工人受伤，是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作，因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和 停工留薪期 工资 。但是误工费停工留薪期工资是否可以二者兼得呢？那么，就有我为大家讲解讲解吧。
农民工工地停工误工费是否要赔偿？这种情况看民工与公司是否签订合同，按合同执行。
依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔（补）偿。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。员工工资计算方法如下：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；月计薪日为275天。
根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
摘要：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。
