1、法律分析：按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定，这样作法谈不上违法，只要是用人单位的操作惯例即应认可。
2、按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。自然月就是指每月的1号到那个月的月底，它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底，不管这个月有30天，31天，29天或者28天，都算是一个自然月。
3、月工资计算公式和方法如下：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。
4、是从一个月份中的任一天开始，到下个月份的相同日期的那一天为止，也算一个月，但就不是自然月，如3月15 日到4月15日为一个非自然月。自然月是指每个月的1号0点到该月的最后一天的24点，是按照阳历来计算的。
5、工资发放的时间以一个自然月为单位，从一个月的1号到最后一天。公司根据员工的工作时间和计算方法，计算当月的工资金额，并在每个月的最后一天或者第一个工作日发放给员工。
6、【法律分析】：（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。
1、下面内容由我为您整理归纳，感谢您的阅读，希望对您有所帮助和启发。什么是按自然月发工资 按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。
2、并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
3、以月份或日结。以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。
4、工资不是按30天算，也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
5、公司寻找一家银行作为代发工资银行，和银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡。每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。
