第带薪产检 妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。
以《江苏省人口与计划生育条例》为例，该《条例》规定就明确了你所想知道的内容。
不能，产后一年属于哺乳期，按照女职工保护条例，哺乳期妇女是不能安排加班的，被抓到单位是要被罚款的，可见你单位法律意识很高，做法也正确。你想加班增加收入的话就只能利用工作外时间自己另外找收入了。
关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
