1、劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。
2、公办在编教师递交档案时，要求签订协议，五年服务期内不能辞职，否则赔偿违约金五万元，如果没有劳动合同法22 ，23条的情形，违法。
3、事业单位聘用制员工，也应当依照劳动合同法规定办事的，聘用合同上签订约定服务期是5年，劳动者工作未满5年提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。
为什么事业单位会有服务期？5年服务期的限制，最主要的原因保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战斗活力，防止基层人才队伍流失过快。
为什么事业单位会有服务期？5年服务期的限制，最主要的原因保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战斗活力，防止基层人才队伍流失过快。如果想报考事业单位须满足以下条件：要根据当地发布公告的招聘条件为准哦。
最低服务年限的职位主要集中在参照公务员法管理事业单位，中央国家行政机关直属机构和中央国家行政机关里面。其中参公岗位中是最多的，而中央国家行政机关中有最低服务年限的岗位仅有3个，均来自国家铁路局。
法律主观：事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
