1、在这里要提醒你的是，如果问题比较多，最好列一个清单，到时候在手机中提前准备好，忘记的话可以拿出来看一下。免得自己在面试中无法最终影响你的求职面试，这些都是要尽量避免的，一定要信息充分，才能百战百胜。
2、或者要求你在面试结束后立刻回复是否接受录用等。 没有明确的录用通知：公司在面试结束后，没有给出明确的录用通知，而是要求你等待较长时间，这可能表明公司的招聘流程存在问题，或者公司并不急于录用你。
3、人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。 日常公司常用的公文种类有哪些？ 问题分析：考察应聘者对公文种类的了解，一般公司常用公文有通知函（邀请函、复函）请示、报告、总结、会议、纪要。
4、首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。
1、很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没什么问题了”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人。
2、体现对候选人的尊重；了解你对岗位的渴望度；看看你对公司/岗位的关注点进一步了解你的逻辑思维能力；是否有认真准备过这一场面试。
3、为什么面试官要让你提问？面试官最后让你问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。问题问得好，代表你：（1） 情商高 你知道面对什么人要问什么问题，下面会详细介绍。
4、面试官问到自己经验不足的问题时，可以从以下几个方面进行 承认不足并表现积极：认识到自己有经验不足是一个积极的标志，表明你知道在哪些方面需要成长并为此努力。
1、下面我也看了一些，有不少都是必须提到的，但不同的公司都会有他们自己的面试方法，好好看看下面的祝你成功！希望我的回答对你有所帮助！） 你为什么来应聘这份工作。
2、大家好，我是测试部的XX，今天是我在公司的第一天，感谢大家的欢迎和未来的支持。大家好，我是前台客服的XX，有任何需要，请随时联系我，我会尽力为大家提供帮助。
3、一般来说，公司面试最多就三轮，每轮会有些不同的问题。职位越高，岗位工资越高，面试也会越多。第一轮面试：通常由公司的人力资源部门或初步筛选面试官进行，主要目的是初步筛选候选人是否符合基本要求和公司文化。
4、面试经历三：被询问“你有什么爱好吗？”我在一家文化公司面试时，被询问了一个问题：“你有什么爱好吗？”虽然我觉得这个提问有点奇怪，但是我还是给出了自己的
5、出错的问题。你需要积累经验。你的优点和缺点是什么？ 对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
这一轮面试问的较多的问题会关于过往的实习经验或校园实践经验，面试官会比较在乎你的个人性格、素质、经历等。02二面：Leader 二面的面试官一般为你之后所在的小部门直属leader，也就是直接对你进行工作安排和考核的上级。
二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
问题三：“你有什么业余爱好，”思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
工作时间：新员工需要了解公司的工作时间和休息时间，以及是否有弹性工作时间等。工作地点：新员工需要了解自己的工作地点和工作环境，包括办公室布局、设施和噪音等。
1、去面试时面试官一般会提问以下问题：为什么选择到本公司应征？注意事项：除说明公司的待遇、福利条件吸引人之外，可进一步说明此工作可一展自己的专长。
2、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
3、你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。
5、求职者，必须问清楚的9个问题 对于求职者，无论你是应届毕业生还是职场老手，在找工作面试时，一定要在面试时问清楚以下8个方面的问题，避免模糊不清，引起的后续困扰，是避坑法宝。
6、职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
