1、应该可以的。吃点苦头。是可以坚持的。没有这么难的。明白吗？所以。
2、华为的高工资是毋容置疑的，当然高工资必然要高付出，对于很多技术人员来说每天工作12小时是常态，但是人家华为加班有加班费啊，不是像大部分的企业那样是白加班的。
3、第二，你能进入国企工作，也算比较幸运的。2022年应届毕业生高达1067万人，就业压力是比较大的，能进入国企、找到一份稳定的工作，已经算是非常幸运了。国企化工厂的工作性质，需要连续作业、需要倒班，每天工作12小时，是一种比较普遍的工作状态。
4、没有合不合适，只有自己觉得好就好。根据我做过的工作。觉的你做的工作薪资也差不多。我以前做的一个月才一天假，每天12个小时，吃饭只有20分钟。工资才3000多。
5、每日工作12小时，薪水低为什么也有人干？见到这一话题讨论，不由自主让小胖子想到自身当初在五金厂工作的情景。
一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
应该辞职。但是请题主在保证自己未来几个月的生活有保障的情况下进行辞职的操作，不然生活会很绝望。另外顺嘴说一句，题主自己的权益还是需要自己保护，现在是法制社会，像这样的情况这个企业或者单位属于违法招聘员工，是违法劳动法的行为，题主是完全可以和企业进行谈判并申请相关第三方介入的。
第三十八条、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
关于一个月休息两天：按照劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，但是私企大多数都是这样，这个需要你自己判断是否去上班的。
违法的 一周至少一天休息 社保入职一个月内单位要参保 这种单位如果不签订劳动合同，最好别去 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
你想太多了，毕竟工作是双方面的。你可以选择公司，公司可以选择你，你觉得不合适，不干了纯属正常，不要有什么心理负担。但是，从另外一方面讲，随便换工作，也不是长久之计，一个人找一个合适的工作，是不容易的。
一般如果只上了一天班，第二天就没上班了。给人的感觉就是你做事太轻率，你已经给对方留下了不好的印象了。
