我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订，超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为，可进行仲裁或上诉。劳动合同主体风险 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的，这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。
不违反，试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。
在一间厂上班，没有签劳动合同的，就写了一张入职单，入职单上面写着试用期两个月，这样不合法。当事人的入职单不是劳动合同，所以不合法。
1、这个事情，只能具体情况具体分析。如果公司人手紧，希望你尽快熟悉环境独立工作的话，那么在相关手续尚未办理完成的时候就参与工作，也是没太大问题的。
2、合法。公务员、机关事业单位都是先参加工作后入职。
3、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，要支付从建立劳动关系第二个月起双倍工资。虽然单位不批准你的入职资料，但已经在单位上班，接受单位管理，那已经是建立了事实劳动关系。
法律分析：签了合同没有入职不可以毁约，如果坚持要毁约的话，那么是需要进行一些违约责任的承担的，因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况，都需要承担违约责任。
您好，不违法。首先，我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除合同的程序性规定，因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
那劳动者就可以向劳动部门进行举报。用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
即使没有辞职，只要在原公司没有签合同就没关系，但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职，另一方入职是违法的。如果给原用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
