1、法律分析：调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。
2、方案内容 （一）正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。（二）岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
3、法律分析：专业技术人员最高提升1160元一个月，达到6010元一个月，管理人员最高提升1140元一个月，达到5910元一个月。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
针对深化事业单位机构改革事宜，省编办副主任、省分类推进事业单位改革领导小组办公室主任李东民接受了专访。 问：为什么要深化事业单位机构改革？ 我省事业单位在机构设置和职能配置上还存在一些问题，同新时代新任务提出的新要求还不完全适应，主要有四方面：一是事业编制规模总体偏大。
年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
机关后勤属于行政编制。根据国务院机关事务管理局、中央机构编制委员会办公室《关于深化国务院各部门机关后勤体制改革的意见》：改革的主要内容 （一）规范机关后勤行政管理职能。（二）进一步明确机关服务中心的性质和任务。（三）建立和完善结算制度。（四）加强机关服务中心的资产与财务管理。
一）经营开发服务类事业单位改为国有企业，在实施《关于省属事业单位分类实施意见》的基础上进行，被确定为经营开发服务类事业单位的时间，为改为国有企业基准日，由省机构编制委员会办公室按规定程序撤销事业单位建制，注销事业单位法人，同时由工商行政管理、社团登记主管机关办理企业、社团法人登记。
事业编要纳入行政编首先必须取得公务员资格。
1、其中，黑龙江精简了2735个事业单位，收回3万余人。其中市、县占据了回收编制的绝大多数，共7万名左右，占总回收的比例的834%。山西省直事业单位机构从1205个精简为370个，大约精简了69%左右，而编制人员从7万名减少到了7万名，大约精简了59%左右。
2、四）通过改革建立起正常的晋级增资制度，随着国民经济的发展，逐步提高国家机关、事业单位工作人员的实际工资水平。
3、没有全面取消事业编制。近来，有关中科院人事制度改革出现了很多讨论和传言。网络上甚至有传言称，中科院要取消科研人员的事业编制，全部采用聘任制，引起了不少基层的青年科研人员担心。
4、年事业单位改革主要会按照事业单位的类别来进行改革，按照事业单位的社会功能来划分，可以分为三个类别，分别是行政类、公益类和经营类三个大类，其中，公益类事业单位又可以细化成三个小的类别，分别是公益一类、公益二类、公益三类。
