1、法律分析：发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。而且在职时可以领取一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职时才能得到。
3、正式劳动者提前一个月递交离职报告，试用期劳动者提前3天告知用人单位，就可以离职。
4、没有时间限制。什么时候解除劳动关系，都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。
5、双方协商解除劳动合同，协商不一致的，正式员工应当提前30天递交书面离职报告，试用期员工应当提前3天告知用人单位，到期后可以离职。（公司不配合受理离职申请的，劳动者应当提前将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。）根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6、我国的工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是，如果严重违反了公司规章制度，那么该公司还是可以辞退劳动者的。
1、在获得工伤认定之前，不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职，将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此，建议您在获得工伤认定前不要轻易离职。 在获得工伤认定之后，可以选择在工伤治疗期结束后再离职。
2、你手上有评定工伤事故认定书和劳动能力鉴定汇报，且都已经起效，你也就可以采用法律法规对策，向公司理赔了。
3、工伤鉴定的范围包括对劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的，鉴定结论出来之后，可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算，以后离职时，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4、不仅如此，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
