干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。
不应该，我觉得你不应该因为你的老板的品德不好而丢掉自己的工作，而且品德在不好的老板也是非常珍惜人才的，他们都喜欢这样的员工：有能力的 对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。
这要看你本身的工作需求。正如我在上面所讲的那样，如果你在生活中是一个不差钱的人，虽然你的工作收入相对比较高，但如果你的老板人品不行的话，你完全没有必要在这样的公司继续工作下去。当你工作的时间越来越久之后，你会发现自己的心理状态会变得越来越压抑，这个情况也不利于你的职业发展。
良禽择木而栖，当然趁早离开为好，一个思想观念正确的领导者，才能带出来优秀的团体，所谓求同存异，合作共赢。一个人接受不了老板的三观，是自己的问题，一群人看不下去老板的三观，就不能继续为虎作伥了。
实在不行就可以跟老板适当示弱，向老板认个错，并询问老板自己是哪里不对，并改正。同时在找领导聊天的时候，是为了去解决问题，而不是一味的认错，要将自己的态度放高。不能老板说一就是一，老板说什么就是什么。
不要。人品是一切行为的基础，如果老板的人品不好，那么他是不会做出好事来的。比如说他会给员工很大的工作强度，拖延发薪，辱骂员工等等。他们迟早会露出真面目，所以一定不能只是看到当下工资给得不少，然后就继续跟他干，赶紧离职才是最好的选择。
建立信任关系：尽量与其他上级或同事建立良好的信任关系，以便在遇到伪善上级时能够寻求帮助和支持。 理性对待评价和批评：虽然伪善的上级可能会做出不公正的评价和批评，但要保持冷静，理性地对待并从中找到改进的方向。
保留所有聊天证据在职场中，如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包含微信的聊天，包含邮件，甚至包含你们的会议纪要。
对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
增加自己的工作能力 你在做工作的时候，一定要做成功，让别人感觉你很厉害。或者讲，你做的一些事情是其他人不能轻易替代的。
职场中遇到一个道德败坏的直接领导，自己只能是尽快辞职，重新寻找一份工作，遇人不淑是很难工作顺利的。
1、当然重要啊，道德是一个人的基本素质，一个人连基本素质都没有的话，还工作什么？？道德扮演的就是规范法律管不到的地方，从社会角度去规范人行为的角色。
2、比较完美的企业领导人知道，品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢你呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、宽容和富有亲和力，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则。
3、对于大多数企业来说，员工的职业道德素养和专业能力都非常重要。但是，如果企业只重视了道德经验，而没有特别注重员工的实际业务能力，那么很容易导致公司的业务发展受到阻碍，从而影响长远战略和公司的可持续发展。此外，有时候企业往往也需要拥有很大的发展和变革的愿景，以及对业务深入的了解和分析能力。
4、开篇先说，如果两个都有最好，但鱼和熊掌不能兼得的时候，就要考虑那更重要。
5、仍然存在，符合当前的国情，也是我们最重要的“社会主义价值观”。这些是合格公民应该遵循的道德标准。只有用这些标准，“正义”才能得到纠正，而不被其他色彩斑斓、诱人的“邪义”和“恶义”所混淆。以这些标准为指导，这并不像小丑那样荒谬。所以我觉得道德对于一个人来说比较重要，以上仅此个人观点。
6、人们常说，做人要有道德。但是为什么要有道德？道德究竟是个什么东西？ 多数人想做个有道德的人，目的就是要得到别人的认可，受到别人的尊重。这些人的一生很悲惨，因为他们纯粹就是为得到别人的认可而活。因此，有道德就成为他们不想做，做不好，但又不得不做，不得不做好的一种人生的无奈。
1、能力强人品差职工，不易给公司给予长久的亘古不变使用价值的。她所开辟的食材只是一时。人品好职工能力不易差到哪。他所提供实际意义主要表现在各方面对卓越团队以及自己。能力强人品差这一范围比较广，但人品差的人一定是不符合公司长期性目标的。
2、不可以，因为这个人在生活中只会和领导说好话，但是没有任何的好行动，而且没有能力，所以最后不可能升官发财。
3、可能会有成绩，但只是一时的。在职场上，如果一个人的能力特别强，那么在这个领域他可能就会有所成就，无论是同事还是领导，大家首先看到的是他的能力，有了足够的业务能力，就可能成为公司的佼佼者，还可能升到重要的职位，如果他足够自信的话，还可能自己创业开公司，在别人看来，是非常顺利的。
4、我觉得有可能，因为并不是所有的领导都会提拔那些巴结他们的人。
5、在工作中，你拥有强大的力量，但你总会错过晋升的机会，这是由于你太强大了，以至于你不能控制自己。一个人的工作能力太强，会让他的自尊心膨胀。一天到晚都觉得自己很厉害，看不起老板和员工，跟老板作对，想要升职，几乎是不可能的事情。在工作中，每个人都有能力，但都不能晋升，这就是力量的概念。
