1、法律分析：这种行为是不合法的，在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度，什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明的。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容，而不是针对员工薪资分配制度。
2、公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。
3、据1月17日《工人日报》报道，近日，某知名公司宣布，员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出，密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。
4、其实公司虽不让他们了解他人工资，但员工们私下也有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，评定工资的标准可以公开，越不公开最后评定的结果越让他们觉得工资评定有不公平因素。但有些人却希望薪酬保密。
5、因为一旦签下名字，这份条款当中的绝大部分条款都会受到法律的保护，如果违反相应的条款不仅不会受到法律的保护，反而会受到惩罚。同时也希望公司和员工一定要协商一致，公司不可在员工不知情的情况下制定相应的条款侵犯对方的权益，这样就是违法行为将会受到法律的严惩。
6、作为企业来说，工资保密可以保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失，有益于公司管理。但是从劳动者的角度来说，劳动者对于自己的工资享有知情权，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，公开收入才能实现同工同酬。
根据财务公开制度要求，学校要定期对财务公开、公布，并且解释相关收支情况。教师肯定有知情权。
公办学校的教师对校长的工资没有知情权。工资是属于个人隐私，因此教师对校长的工资是没有之情权的。公立学校是由政府财政拨款。一般而言，公立学校的数量和办学规模都远远超过私立学校，而且，学习费用相对较低，教学设施较为完善。
有权。教育局给学校发的红头文件是涉及学校管理、教育政策、教学计划等方面的重要文件。这些文件通常会直接发送给学校的管理层和相关教师，以便他们能够了解和遵守相关的政策和规定。所以教育局给学校发的红头文件涉及的相关老师有权知道。
打电话到当地教育局，不要说透露自己的改名即可，这些老师太过分了，让贫困学生怎么办。
公办学校虽然没有私立学校财大气粗，给老师发奖金的钱还是有的，每个学生每个学期的学费，住宿费等等费用都是学校的收入，而且高中阶段是非义务教育阶段，学校的运转的资金一部分都是来自于学生。
而患不均；不患贫，而患不公。增强员工对企业的认同感，并产生一种向上的力量。公开公正透明的分配机制，事关企业健康发展，事关员工切身利益，事关收入分配合理有序，唯有将公开公正的分配机制贯彻到企业的最底层，形成公平合理的分配局面，才能不断做大蛋糕，分好蛋糕，增加员工的幸福感和满意度。
1、法律分析：科室奖金不公开违法，可以实名举报。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2、不需要。各部门所运营的工作不一样，干的活也不一样奖金分配可以根据各部门情况而定，不需要公示。绩效奖实际上是一次性奖金，它是上级对下级工作成绩考核后给予的一次性奖励，也是目前除工资外的收入。
3、公平公正：公开展示每人的奖金情况可以确保奖金发放的公平性和公正性。透明度可以减少员工对不公平待遇的猜测和猜想，建立相对公平的薪酬体系。提升团队合作：当班组中的成员能够看到彼此的奖金情况时，可以激发团队合作和共同进步的动力。透明的奖金公布可以增加成员之间的互相学习和交流，提高团队绩效。
4、要报上级主管部门批准。你单位的考核办法有没有拿出方案来让职工通过？如果没有，那就涉嫌班子私分国有资产了。不管单位有没有合法的考核办法，奖金也必须公开透明，不公开就是有问题，赶紧去举报吧，理由就是你怀疑领导私分国有资产，账目一旦和职工见面，很快就能查清楚。
5、一般来说，年终奖和工资、奖金一样，都是个人化的事情，属于隐私的范畴，但还是会有一些人因为好奇或攀比的心理，有意无意地问身边的同事或朋友，“你年终奖分了多少”的问题。
6、公开薪酬制度是必要的，但也要看到，许多工作的绩效在短期内不能看到，或者很难量化，还由于体制、地区、环境条件及工作性质等因素，不宜把某些岗位的薪酬公开，这种不公开是可以理解的，不等于不公平不合理。但为掩盖不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另当别论。
