1、主动工作，心态更好。想通了前面两点，老实人开始主动工作。当一项工作是自己主动要求的，内心没有了抗拒，可以更加专注于任务本身。当遇到困难时，想到这是我的任务，我得想办法完成它。如果是被动安排的工作，当出现纰漏时，一定是和同事互相推诿，或是把问题抛给领导。
2、主动出击，控制工作量。员工被领导随意分配任务，往往是因为领导不知道员工的工作状态。在大多数领导眼里，一些存在感不强的员工很闲，老实人在职场上总是扮演这种角色。所以老实人总是被领导随机分配一些任务，往往会不知所措。
3、保持佛系 作为一个老实人，不争不抢，保持佛系心态是最适合不过的了。什么时候该做什么事，遇到什么事，都是一种缘分。躲过了一时，躲不了一生。所以，对于交到自己手里的工作乐观接受，保持好心情。证明能力的机会 要知道，工作不分大小，每一份工作都至关重要。
4、职场中，实在人有一个性情关联性便是办事处于被动。由于处于被动，不为人知；由于处于被动，心态失衡。
1、俗话说，平平淡淡就是真，面对不公平，首要的是保持一颗平常的心。很多职场小白，面对不公平就无法释怀，到处宣传，唯恐整个公司有人不知道自己受到了委屈。说实话，有什么用呢？因此，成熟的职场人应该用理性来控制自己。
2、但同时，你是否想过：这些不公平的工作量是怎么出现的？多次累积的委屈，终究不会被几次深呼吸所平定，唯有将根源问题彻底解决，才能长期保持平和的心态。领导说：“你还挺闲的，这份活儿就给你了”在领导考虑如何分配工作时，员工当前的工作饱和度是一则关键的考量因素。
3、可以进行自我安慰，领导给自己很多工作量，是重视自己的表现，而且每个月还能拿到高额工资，也是回得到其他同事羡慕的。
4、在职场中受到了领导的不公平对待，应该保持的态度：最先你一定要控制好自己的情绪，要较为客观理智，还有一定要挑选忍受由于不公平的状况在职人员场中是十分正常的的。
5、工作中的不平等是很正常的一件事，这个世界上没有绝对的公平，五根手指还不一样长，心脏也不是长在正 在这个社会不公平的事情有很多，要是对每一件不公平的事都耿耿于怀，那么对自己的心理健康会造成影响，要理性面对社会中的不公，不要被职场上的不公平影响自己的工作状态。
要努力提高自己在这些方面的能力，争取下一次不会受到不公平待遇。如果待遇不公平是制度规定设计不合理，只不过你凑巧撞到墙，你应该提出合理化改进建议。让公司领导和同事看到你在遭遇不公平时表现出来的高情商和解决问题的决心和能力。
主动出击，控制工作量。员工被领导随意分配任务，往往是因为领导不知道员工的工作状态。在大多数领导眼里，一些存在感不强的员工很闲，老实人在职场上总是扮演这种角色。所以老实人总是被领导随机分配一些任务，往往会不知所措。
主动承担，工作量可控。员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。
保持佛系 作为一个老实人，不争不抢，保持佛系心态是最适合不过的了。什么时候该做什么事，遇到什么事，都是一种缘分。躲过了一时，躲不了一生。所以，对于交到自己手里的工作乐观接受，保持好心情。证明能力的机会 要知道，工作不分大小，每一份工作都至关重要。
其实在小编看来，如果说想要调整好自己的心态，最关键的一点就是把所有的事情全部看淡。就这样大家才会不计较得失，同时也会让自己的心情变得好一些。那把事情看淡之后，大家也要学着接受这种行为。
当我们遇到不公平的时候，应该主动积极的去和领导进行沟通，当然，语气必须是平和的，而不是质问的语气。告诉领导自己的想法，寻求领导的全盘考虑是怎么样的，或者自己有哪些地方做的不够好，找到领导处理方式的公平之处。
保持积极心态： 尽管面对不公平可能会让人感到挫折和愤怒，但努力保持积极的心态。寻找乐趣和满足感，不要让消极情绪影响到您的职业发展。寻求平衡： 在处理不公平时，注意保持个人的平衡。寻找放松的方式，如锻炼、冥想或与朋友互动，以缓解压力。
我们应该从容面对，心态调整，毫不在意，千万不能小肚鸡肠，不然，领导干部与同事会认为你这个人太小气，并没有责己之量，不可以独挡一面，不能深交。
