公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。
录用后公司为了给员工缴纳社会保险，所以必须要把员工的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为员工缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证员工所应享受的权利，并不违反劳动法。法律分析如果公司拿员工的档案威胁员工，是违法的。
如果您入职的是事业单位或者大型企业，对您的保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对你以后找工作也有影响。
民营企业一般式不需要将档案调入公司的，。最好不要将档案随便调入不是你觉得很稳定的小公司。那样会很麻烦的。因为如果你跳入国营单位或者考入公务员 档案对你都是十分重要的，。建议你保存在大学所在城市的人才中心。因为民营企业不是很稳定。一般只不过是你的一个暂时落脚点。
有必要的。档案记录和反映本人经历、德才能绩、学习和工作表现，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。
这个是按照你什么时候进企业什么时候就开始存档的。企业的档案一般是按照员工入职日期开始存档的，也就是员工加入公司后，公司会为其建立个人档案，并在其中记录员工的相关信息和各种文件、证件等。这些档案包括劳动合同、身份证明、学历证书、培训证书、绩效考核报告、离职证明等。
1、公司为员工调入档案可以了解和掌握员工的历史，免得在录用员工时，被其表象所蒙蔽。
2、人事档案的具体作用如下：保留个人原有干部身份；办理工作调动时需要个人档案；参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；办理个人退休手续时，要查看档案记录；专业职称晋升的参考依据；出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
3、公司领导，去人事拿你的档案，无非是想了解一下，你的履历啦！如果，你没有什么大的过失，或过失记录。那应该恭喜你了。因为，入党，或干部选拔，都是会做，人事方面的调查和个人考察的。希望你，不要有，其它方面的思想顾虑。除非是，你犯有前科，现在，又做了不法的事。
4、个人档案的作用有法律证明；维护自身权益的重要工具；依据和凭证。法律证明 档案是干部身份在单位之间、城市之间流动的必备条件之一。户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。
5、补充证明文件：如果个人档案中包含的证明文件丢失或损坏，需要重新获取或补办。这可能需要与相关机构（如学校、医院、银行等）联系，提供相关身份信息并申请新的文件副本。寻求帮助和咨询：如果个人档案中的文件损坏较为严重或无法恢复，建议寻求专业帮助和咨询。
1、如果提供不了人事档案的话，这就看招聘用人公司是否属于国企，管理正规与否，如果大型国企管理正规的话，没有人事档案比较麻烦，正常情况下会对进入单位有所影响；但如果管理比较松散的公司，只要能提供他工作所需的资质证明材料，一般不会有什么影响。
2、公司领导，去人事拿你的档案，无非是想了解一下，你的履历啦！如果，你没有什么大的过失，或过失记录。那应该恭喜你了。因为，入党，或干部选拔，都是会做，人事方面的调查和个人考察的。希望你，不要有，其它方面的思想顾虑。除非是，你犯有前科，现在，又做了不法的事。
3、负责制定公司人事管理制度，并提出合理化意见和建议。 负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。 负责人事考核和考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养和考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核和选拔工作。 编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
4、几年来通过认真做好文件材料的收集，提高档案人员的业务素质，强化档案工作的服务意识，充分发挥出了档案信息资源的作用的同时，也使镇党委、政府及镇属单位获得了最佳的经济效益和社会效益。主要工作汇报如下： 有一个好的认识。
5、毕业时，一般学校会保留档案1-2年，不过建议及早转到相关单位，如果一确定不能转，告知学校帮你转会户口所在地即可；如果是出国，档案貌似要统一转到一个固定机构处；如果是就业，在本地的，基本不需要问，各个单位的人事都会帮你自动转移，如果不是在本地的，就要自己关注档案的动向。
