如果原来工作很长时间了，一下子闲下来可能也不舒服，而且可能失业了，家里生活也会面临一些难题，那么这个样的情况下，当然要继续找工作了。 45岁不算小了，可能很适合的工作也很难找，但是如果想工作，也是能够找到工作的，这样就能够让一家人可能过的更好了。 因此，45岁以后失业了，第一个去处就是找工作。
因为领域工作的极大差别，你欠缺改行的有关工作经验。在这样的情况下，你确实应当从零开始，也是有必需从零开始。无论你是不是从零开始，你也不能确定自身：最先，你早已回到起点。如果你避开工作场地，不然你永远不会参加在其中。只要你愿意再度闯进武林，你也就务必从零开始，你没有选择。
人到中年失业如果要继续找工作，应该想想自己有什么技能，最好找与自己之前工作经验相关的岗位，面试时可以适当降低一点要求。如果确实找不到合适的，也可以考虑做一点小生意，万事开头难，但总会有适合自己的。
一，重新振作起来，看自己有什么生活技能，去就业有什么优势和弊端，冷静分析一下自己的状况，有没有值得利用的人脉圈，到底选择重新找一份工作还是自己创业。 二，40岁的中年人，如果不是职埸精英，也没有特殊技能，找工作比较难，不怕辛苦，可以小投资开个小店，小吃类的，只要自己认为能做的。
这个钱在上海可以付个100平方房子的首付了，但是贪心不满，借钱加杠杆。没有几个月，倒欠了几十万。 于是08年去杭州学习做淘宝，从客服做起。一年成为总监。3年下来又小有身价。但是阿里反腐，受了池鱼之殃。手里又只剩下40来万了，厌倦了。 从上海来到昆明，找了一个女朋友。
人到中年都应该有家有口了，先照顾好家人为先，比如送快递，就要一辆电动车就行，跑滴滴打车也不难办到，重点是你自己要放下身段，从底层做起，不要抱怨社会不公，只要你自己努力，生活还是会好起来的。要用学习的态度找工作。
1、减少私心、建立信任。职场上，上下级之间关系不和谐，绝大多数是因为一些人的私心太重，导致被周围人瞧不起。其次就是缺少信任感，缺少信任感的核心是双方没有建立信任或信任丧失。尤其私心重的管理者，一心想着如何利用手中权力挣钱，是很难服众的，甚至还会被下属讨厌。
2、树立团队意识，让那些经验丰富的老员工感受到你们是站在同一战场的战友，有着共同的目标和任务，只有一起奋斗、共同努力才能达到合作共赢的结果。
3、三，跟新员工解决好关联，争得新员工的适用，暗渡陈仓。不仅是老员工，主管务必跟全部职工打成一片，放开手脚，减少内心间距，和睦关联，为将来更顺利进行工作中制造悬念。新员工比老员工好交往，也较为聪明，争得获得新员工的适用，工作方面尽早让新员工入门，以便有备无患。三，机构互动交流主题活动，提升情感。
1、主动沟通取得信任 毕竟是自己的下属，作为上司让下属信服是必须的，天生抵触的双方总有一方是要主动的，这一点没有必要想着员工主动，你的位置更高，面临更高的指标和要求，你是挂绩效的，部门内的一切都是你的，如果不利用好现有的资源，那只能说是咱自己犯傻。
2、建议你保持低调，不要口不择言，要三缄其口，要少说多做，不要提供过多的信息量给这些老家伙。等到需要你展示成果的时候，自然耀一下炫一下，领导心里就有数了。
3、【4】. 做好准备回答关于年龄的问题 虽然从法律上说在办公场所问年龄的问题是犯法的，但是人人还是会问的。所以就要提前做好准备，如果你不想说出具体的年龄，也不要太让人难堪，比如你可以说“年龄不大，但是到了工作的时候了”，如果你不介意，那就直接说出来。
