1、但是，随着社会分工的细化、产业的转型发展、老龄化现象的加重等，30岁求职年龄门槛显然已经不够科学了：其一，加大单位用工缺口。在很多知识密集型行业中，更加看中的是学术与技术水平，如果一味设置求职年龄门槛，将导致“找人难”问题。
2、岁以上并不一定真的很难找工作，这取决于个人的能力、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更有优势。例如，他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。
3、岁以后找工作并不困难。在这个年龄段，你通常已经具备了良好的同事关系处理能力，并在团队中扮演着重要角色，同事们可能会依赖你的经验和判断。职场经验丰富意味着你能够更加自如地应对工作挑战，保持冷静，迅速上手，这很可能会受到领导的青睐。
4、在30岁之后找工作难度增加，特别是对于已婚未育的女性来说，这是一个普遍现象。以下是一些原因分析： 性别歧视仍然存在。女性在职场上往往因性别而受到不公平对待。特别是当她们结婚和计划生育时，企业可能会担心招聘她们会增加成本和不便。
5、但大多数职业来讲，对20岁和30岁没有太多的要求。
减少抱怨 减少职场抱怨，不断提高自己，如果觉得现有工作不足以体现你的价值，可以选择更多地机会，找到更适合自己的。如果现有工作你并没有发挥很好，那就努力工作。很多人觉得工作太简单，不足以发挥自我价值，其实不是，同样贴发票 不断学习的能力 “360行，行行出状元。
中年职场人士如何做好自己未来的职业规划强化自己的优势和专业能力，把自己变成不可替代的专业人才如果你还处于是很容易被替代这么一个尴尬的角色，那么你首要做的事情，不是急于跳槽换工作，而且强化自己的能力做到不可替代性。比如往管理岗位靠拢、往高级专业岗位靠拢、往能够创造更多价值的岗位靠拢。
年龄不是问题，如果能给这个工作机会，一定会超出你的期望。这里包括个人阅历、经验、心态、对团队的帮助等，都是自己的资本。
岁找工作被人嫌弃年纪大，怎么办？有人说我已经30多岁了，职业技能还是没有增加多少，薪资和应届生差不多，心里不平衡，我改怎么办？我投的简历都是石沉大海，是不是经验和年纪问题引起的？这个就需要看具体什么行业和职位了。比如我熟悉的软件开发，或者游戏开发。就需要经验丰富的人才。
多数人为了生活而工作着，而且很多人工作的效率极低，不要为了生存而去工作，调整好自己的心态，让自己每天提升一点点，而不是每天仅仅是为了完成领导吩咐的任务。
可以直接离开，可以自己出去创业，既然对方已经嫌弃自己年龄大了，就没有必要留下来了，而且对方可能会去为难自己。
自主创业，驰骋自己的沙场 35岁，残酷的现实认为你老，认为你不行，如果不服，社会也接受你的一切反驳，包括创业。运用专业知识和经验，创办自己的公司或承接一些短期项目。这种方式不仅能为你带来收入，而且工作时间也灵活了很多。此外，国家还出台了一系列优惠政策，这些都为创业降低了很多风险。
先找一份工作保证经济来源。哪怕是自己不喜欢的职业。2）学习一门对你工作有帮助的技能，当然这个技能不只是局限于传统的手艺，比如管理、写作、直播，还有其他新职业等等都可以；3）放下爱面子的心态，这个也很重要。如果能做到上述三点，对于一个30多岁的人来说，基本就不会再存在那种困惑了。
首先要好好的认清自己，因为已经30岁了，这不是一个很小的年纪，如果自己有手艺的话，那就凭借手艺去找工作，如果没有的话那就学—门。如果你不想学，那也可以找份简单的工作，现在只要不懒，是能找到工作的。
如果没有明确的职位，那你可以从中挑选一些比较有价值的事，或者比较有发展潜力的事，去寻找目标职位。也许你对即将要选择的职业没有信心，那你可以找一些已经成功的案例，或者身边的人，看他们是怎么一步步走向成功的。制定计划性格改善计划：可以通过哪些方式，扬长避短，让自己在工作岗位更受欢迎。
年龄不算大，没学历，没有工作，不是问题，问题是你有钱就行了。有钱的可以投资做个生意，会比打工找工作好，路会宽很多，接触的人和环境会有所不同，谈论的事及眼界会宽，生意人群谈的是生意，各类的老板，谈的是人流量，如何销售，进货渠道。
1、已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。
2、那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作的困境有哪些第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。
3、其次，未婚女性受到家庭压力。未婚女性多数来自家庭，家庭会期望女性尽快结婚，因此未婚女性在找工作时会受到家庭的压力，很难专心于求职，可能还会遇到家庭的反对，影响自己的职业发展。再次，未婚女性的职业规划不够完善。
4、大龄未婚女性在找工作时可能会面临一些困难，以下是一些可能的原因： 偏见和歧视：在一些社会和文化中，大龄未婚女性可能会受到偏见和歧视。一些雇主可能认为她们的生活经历和家庭状况会对工作产生负面影响，这可能会导致她们在求职市场上受到歧视。
5、未婚育人家会怀疑你的稳定性 过了30岁还未婚育，那么在面试时，总有人会反复探寻你未来结婚、生育的安排，以此来考虑你未来工作的长期性和稳定性。
年纪越大，工作经验越丰富，工资要求越高。所以，很多企业不敢要年纪大的员工，因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工，他们不仅塑造性好，而且工资要求低，这样的人，公司为什么不用呢？ 第三，企业希望保持公司的活力 传统观念认为，越年轻，冲劲越好。
第三，对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。她在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。
特别是超过一定年龄（如40岁以上），就会面临一些求职的困难。这可能与用人单位的偏见、人才市场的竞争等因素有关。此外，随着年龄的增长，应聘者的学习能力、适应性、创新精神等方面也可能会受到一定的影响，从而对求职造成限制。
可能有一些负面影响与年龄相关，如健康问题和工作动力下降，这可能会影响到工作表现和生产力。为了规避这些负面影响，大龄求职者可以采取以下措施：展示自己的技能和经验，以证明自己适合该职位，并能够胜任工作。持续学习和进修，以提高自己的职业技能和知识水平，并保持竞争力。
工作经验：年龄往往与工作经验相关，一般来说，年龄越大，工作经验就越丰富。这意味着在招聘过程中，雇主可能更愿意雇佣经验丰富的候选人。 职业发展：年龄可能会影响职业发展的速度和方向。有些行业可能更倾向于雇佣年轻人，因为他们更容易适应新技术和新趋势。
岁以上的人特点就是有些工作经验，但又不专精，做事情没有激情，所以HR一般都不太找这类人群。和年轻人相比，这类人群做事比较油头，没有年轻人朝气蓬勃，干劲不足，同时30岁左右基本在结婚的年纪，家里有小孩需要照顾，不能全身心的投入工作，导致找工作不容易，老板自然不需要这类人群。
其二，浪费社会人力资源。未来社会要面对的是劳动力减少和老龄化的问题，在这样一个大背景下，求职年龄门槛的存在，将使社会面临人力资源和才智资源的双重浪费。，其三，增加求职焦虑。
年轻人能熬夜，还有很多身体上的问题都比较强办事比较快，而且升值空气大，机会是留给年轻人的。
行业趋势和技术变革：某些行业可能对年轻的求职者更感兴趣，因为他们更容易接受和适应新的技术和行业趋势。然而，随着年龄增长，个人也可以通过不断学习和保持对行业的更新了解来保持竞争力。展示自己对行业发展的关注和适应能力是非常重要的。
这可能是因为30多岁的求职者一般情况下都属于问题多发的年龄。
第四，能力与年龄不成长正比 有些人，年龄虽然增长了，可是能力却没有增长！比如，可能有些人50岁了，却没有一技之长，那跟年纪小的人相比，就没有优势了！ 以上，是年龄越大，找工作越难的原因。
