1、干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少，反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外，其他人都干不了，而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪，综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。
2、由于每个人工作的范畴和本人的职责不同，一般无法用于比较的，若个人认为不合理一般只可以到单位进行反映，劳动部门对于这类情况一般建议私下解决不会接受官事的。
3、三是，要经营自己的事业，打消功利念头。如果只关心工资条，就会影响自己的工作热情和工作干劲，很不利于职场发展。四是，要做一个不可多得的人（或不可替代的人）。没有最好，只有更好。
4、你可以找老板好好谈一谈，把你的心里话说出来，看老板什么态度，如果老板很欣赏你现在只是历练提高自己的过程。如果老板不理你，那你就要好好想想了，看看自己的付出到底值不值？现在路很宽，机会很多，没必要在一个地方浪费青春。
1、干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少，反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外，其他人都干不了，而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪，综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。
2、如果你有专业技术的话，可以找一些相对正规的一些单位，这样的话，工资可能会高一点，而工作量也不会那么大。对待这种事情的话，根据自己的能力和自己的一个责任的一个。限度选择就好。
3、如果能力较弱，就不要计较工资少，要努力提高自己的工作能力。二是，要踏实工作，不要好高骛远。在基础性工作岗位上，要认真实践，积极接触核心业务（或承担重要工作），努力提高业务素养和能力。三是，要经营自己的事业，打消功利念头。
4、提高你的能力 对于低薪族来说，工资比较低没多少钱，那怎么去摆脱这种现状？我觉得最关键的一点是，你要去提高你的能力，也就是你的专业技能水平。
5、如果你不必去，你最好不要去裸辞。辞职前，你应该找其他工作。最好在下一份工作基本定下来之后再选择辞职，这样可以减少你们的空档期。对自己的经济压力也会减轻很多。因为现在的工作没那么好找，换工作之前一定要慎重。办公室抱怨工资低是很常见的。毕竟，每个人都在追求一种进步的状态。
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的。
2、比如你觉得个人工资低了，应该涨薪1000块，那就告诉领导，我该涨薪了，我付出的工作，应该拿更多的工资。这种直接的方式，其实是最容易涨薪的方式。当然，如果你觉得领导不是太好说话，当然也可以委婉的提出涨薪，比如说，自己找到了更高工资的工作，明年不打算来了，这时候领导或许会考虑涨薪留下你。
3、其实你不用委婉的去向老板提出来加薪，你可以在老板看得见的地方一直卖力的工作，这样老板心里也会有数，你以后去老板办公室递交资料的时候，老板肯定也就会问你最近是不是太忙了，然后你就可以跟他说分配的任务有点多，他肯定就会给你加薪了。
工作强度与薪水不成比例，在现在社会是很常见的普遍现象，如果你已经很累，又觉得没有前途，找好新工作就跟老板辞职吧。若是现在的工作你很喜欢，那说明你努力还不够，那就再努力一点，让你的老板发现你，给你涨工资。工作强度与薪水不成比例，是现在社会很普遍的现象。
同工不同酬，甚至比他人干活还要多，反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况，毕竟人事在招聘员工的时候，他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围，之所以职员能够入职公司，说明对公司给出的薪资还算满意。
面对这种情况，作为明智的员工，你可以向领导直接提出质疑，也可以旗帜鲜明地拒绝，从而使领导感受到你的工作态度，在分配工作上，尽量注意讲究平衡。 2，如果你有一定的工作能力，能够承担领导分配的工作量，你最好选择坚持下去。
需要考虑个人对加班的接受程度和对生活质量的影响。如果加班是长期持续且频繁的，可能会导致身体疲劳、缺乏休息，影响工作效率和创造力。此外，加班也可能给个人带来较大的心理压力，使个人无法有效地平衡工作与生活。因此，当评估加班强度时，需要权衡薪资待遇和个人的健康与幸福感。
提高薪资待遇 薪资待遇是衡量图书馆职员工作价值的重要指标，足够的薪资待遇可以吸引优秀人才并保留老员工。因此，图书馆应该根据工作难度、劳动强度和市场水平等综合因素合理制定薪酬政策。而这个制定薪酬政策的具体可操作方法需要图书馆内部人力资源部门进行相关分析。
但是工资相差很大，嫉妒，抱怨，焦虑等等，根本没有办法解决问题。首先要调整心态，接受现实。既然是这样，又不想辞职跳槽，那就必须接受这种情况。其次是对比分析，找出导致薪酬差距的原因。
