在面试之前先做好必要的准备，肚子里有货就不容易紧张，还可以找朋友做面试官，随机演练一下。面试中小技巧 面试中的紧张情绪主要来自两方面，一方面是自己的心理暗示、一方面是面试这一流程的压迫感。
您可以去搜集适当编辑形成一份自己的专属的个人介绍，拥有万能介绍版本，并熟读，这样在面试的时候会更加有信心。做事笨手笨脚其实是一种病，可以改的，您试着告诉自己，不可以做错事，久而久之您就会慢慢变的谨慎起来，亲测有效。
刚入社会的大学生面试时，多说话好。因为如果你选择沉默的话，企业会认为你是性格内向的人，一般则不会录取。说话的话，可以让面试官更了解你。自我介绍时说出自己的兴趣爱好、优点等，建议说多点，不要太紧张，一定要流利地说出来。这样，通过概率会有增加。成功应聘后，多跟同事沟通，不要沉默寡言。
招程序员大部分应该先笔试的吧 ，笔试题大部分都是java基础部分的， 把那些东西都好好看看 。把自己做过的一些程序写简历上。 面试的时候有可能让你说说这些程序。
所以切忌不要遇事总是闷闷不乐，郁郁寡欢，将所有心思封闭在自我之中。要学会向自己的亲人或好友倾诉自己的真实情感，这样性格就会渐渐开朗、外向起来。积极参加各种集体活动。内向的性格与环境与关，它可以在环境中形成，也可以在环境中改变。
全部课程按考试内容分节，每节课可听多次。关闭当前课程算一次。在不关闭当前课程，且进度条下载结束之后，可反复的暂停、前进、后退，重复听课，帮学生透彻理解课程内容。黑马程序员培训机构富特色和竞争力的教学服务内容和方式，充分体现了黑马培训机构以学员为中心的核心理念。对学员学习情况的跟踪及指导。
第一， 能做上的人真的不多。所谓程序员，方向很广的，前端、后端、UI、架构等等，不同的岗位研究的方向不同；做不同的产品，用到的语言可能也不尽相同。用做题来衡量一个人的水平这件事，本身就不是很可行。明明是擅长数据库的从业者面试者，硬是要做一套Java的试题，是很为难的。
再次，可是据我所知，太多太多的公司用的笔试题都是在网上找的，翻来覆去就那么几个，你能找到，候选人也能找到，对于那些投机倒把的候选人，只要刷刷题，很容易就能拿到笔试高分，而对于那些肚子里真正有货，不屑于刷题的人来说呢，笔试的结果往往不如那些投机分子。
不待见笔试的程序员不见得水平不咋样，主要觉得靠几个题目很难辨别出真实水平，从内心还是有一丝鄙视的意思。
这是最基本的程序员要求。面试的话，应该会问你一些程序员应有的编程思想，和让你分析对未来工作的看法之类的。 面试题五花八门，不过，不外乎 考察你的个人能力。考察你相关技术的理解。考察你的品质。考察你的心态。
研究面试官 当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。 再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
1、后来才发现，演讲或者表达，其实很简单，只要把想表达的要点准备好就行。另外，我们学期期间，班级还有小组讨论，都是为了让大家多说多练；在就业阶段，还会有模拟面试，老师会给你专业指导，自己多面两次就好咯。
2、即使你的自我介绍有了更加丰富的内容，但是毫无逻辑主线的将其堆积在一起也很难引起面试官的兴趣，甚至会造成一些不好的印象，比如认为你说话没有逻辑等等。一个好的自我介绍应该是有主线有逻辑链条的，像一个故事一样讲述出来。
3、应聘讲师时的面试问题 自我介绍 一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约2—3分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。提问：开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
4、在面试时，能够展示自己的实际操作经验，会给用人单位留下深刻的印象，增加就业的机会。 黑马软件测试培训的课程设置非常全面，涵盖了软件测试的各个方面。学员可以学习到软件测试的基础知识，如测试理论、测试方法和测试流程等，同时还能深入学习到各种测试技术，如自动化测试、性能测试和安全测试等。
贵单位如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能否接受这种工作的模式和方式，从而帮助我们判断该求职者能否在此岗位长期做下去。
考点分析：对于这类笼统的问题，你需要尽量表现出自己的思维深入并系统化，Java 知识理解得也比较全面，一定要避免让面试官觉得你是个“知其然不知其所以然”的人。毕竟明白基本组成和机制，是日常工作中进行问题诊断或者性能调优等很多事情的基础，相信没有招聘方会不喜欢“热爱学习和思考”的面试者。
如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。
