法律主观：劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。
如果用人单位是过失性辞退劳动者，不能要求单位进行经济补偿，也拿不到补偿金；如果用人单位是无过失性辞退的劳动者，可以要求单位进行经济补偿，可以拿到补偿金。
口头劝退有录音能要赔偿金。老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。
法律分析：被口头辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿。
