1、培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）”。
2、培训期间也是有工资的，没有签合同并不代表你们曾经没有雇佣关系。一般超过3天就必须向员工支付工资，你可以向当地劳动机构申诉，稳赢的。
3、公司答复称，劳动合同起始日起算工资，至于培训期间不算工作时间，不支付工资。2014年8月31日，公司表示 合同到期 ，公司不愿意与刘某续签合同。公司还表示，公司会支付一个月的工资作为终止劳动合同 经济补偿金 。
