我觉得拿到offer以后嗯，是说明你薪资已经定下来了，就是大家已经谈好了，你的工资是多少？什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的？这个时候再来变更薪资的问题嗯，在我认为我觉得不大合适。信任度低。
是的，你可以。“如果一个企业的基本工资占最终工资的20%，面试官要考虑这个企业是否值得去？因为这个企业把所有的风险都放在员工身上，承担的风险只是一小部分。正常情况下，除了销售或业务相关岗位，薪资基本不低于整个薪资包的50%。
您好，可以的。可以跟人事部解释。希望能帮到你。
面试到了问工资的阶段，基本上工作已经结束，还有初步的意向。这时，工资谈判决定今后在公司内晋升提高印象的开始是很重要的。这个时候要低的话会很难受的。但是如果荒唐地要求价格，就不能满足，所以可能会被淘汰。你先问他，你说我们公司这个职位的工资标准是多少，一般面试官也会犹豫。
影响后面的跳槽。给自己一个规划，比如为了获得这份经验，要在这家公司干多久。然后确定，下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些，为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说，面试谈薪谈低了，最重要的原因是自己不明薪资行情。下次面试，一定要做好充分准备，千万别再把自己贱卖了。
诚实体现在很多方面，比如态度，比如简历，讨论上一份工作的工资，HR在进行相关交流时，最好保持诚实理性的态度。在面试之前，我们应该弄清楚我们的工作价值是什么。例如，工作多年的老兵需要考虑他们在前一份工作中扮演什么角色，做了什么工作或项目，是否为公司带来了业绩。
不知道你做的是什么工作，不过，现在工作不好找，建议你还是先做吧，当有一天，你感觉你的实力比薪水高的同事强，你就可以要求加薪。
1、拒绝直接作为一名注重隐私的人，我通常会委婉地拒绝透露我的具体薪资。我会“嗯，我觉得薪资问题是个很私密的话题，我更愿意聚焦于工作的内容和挑战。我们可以互相学习，共同进步，相互支持，这样我们都能有更好的发展。”这样既能保护我的隐私，又能传达我的职业价值观。
2、能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求，也可能是你的面试表现不是特别让人满意，面试官认为你不值这个价格。 你的期望薪资高于市场行情 公司对于每个岗位都是有预算的，如果你的要求超过了公司的预算，公司也不会浪费钱去招一个性价比不高的，匹配最重要。
3、当我们在面试的时候一旦感觉面试官没有按照自己预期给自己工资的情况下也不要着急，先稳住面试官在去其他的公司进行面试，增加面试的机会，在这些公司当中选择最优势最适合自己的工资待遇，能够减少自己失业的风险，同时我们一定要有过硬的职场经验以及技能才能让面试官给出高的薪资。
4、谈薪资时，您可以遵循以下步骤：准备：了解您所在行业的工资水平，以及您在公司的贡献和个人表现。选择合适的时间和地点：选择一个安静的地方，并在工作时间以外的时间进行谈话。开场白：开门见山，明确表明您想要谈论的话题。
