1、显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。 强调技能和经验的转移性：突出强调您过去的技能和经验如何与目标行业相关，并且这些技能和经验如何能够为新行业带来价值。
2、因为在原先的行业做了一段时间发现自己的性格能力，不太适合这个行业。然后选择了转行，经过自己的查资料和朋友之间的聊天，然后跟一些以前的同事得出来的结论。自己比较适合行政这个工作，那自然愿意去尝试一下这份工作，虽然说自己懂的不特别多，但是工作的时候也接触过。
3、第了解你过去的工作岗位人最怕的就是自我改变，你能够有这么大的决心转行，从负面的角度想，面试官会怀疑是否过去那份工作你做得不理想、不顺利，所以才转行，进而推断你的工作能力不行，所以即便换一个新岗位能力也不行。
4、除此之外，我也希望找到一个更好的工作平衡和职业发展机会，以提高我的工作满意度和生活质量。”这些回答强调了个人发展、学习和成长的需求，以及对公司文化和价值观的择优。同时，它们也提到了希望获得更好的工作条件和福利待遇的期望。在回答时，请注意以积极和专业的方式表达自己的意图。
转行原因+过往经验总结 说明转行原因，尽量说客观原因，对过往工作进行简单总结，说明取得的成绩，可以用案例或数据证明。2新行业认知+岗位匹配 说明对新行业有哪些了解，展现自己与之相匹配的能力技能，证明能够胜任。规划决心 想好自己未来的职业规划，证明稳定性；表明想要加入公司的决心。
面试时，被问及为什么要转行的问题时，您可以采取以下策略来给出一个加分的 显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。
问题一：面试时问，你为什么要转行，我怎样回答 主要分两种情况第一类，在行时间长的。这类人在某个行业时间偏长，正常情况下，不会选择转行，因为介入行业总归是要花费很长时间的。这类人做出转行选择时，基本上都出于未来职业考虑，以及未来创业考虑。这类人在面试中，可以直接了当的
这个问题，其实就是在问忠诚度。标准的回答1：双向 我上一段的离职，是双向选择的结果。在A公司我的能力得到了提高，但又得不到相应的薪资待遇。所以我选择了职业规划更符合我的B公司。标准的回答2：自己不行 我的离职，更多的原因还是在我自己。不是说我不能胜任这个工作岗位，而是家庭原因的变动。
浪费时间，浪费青春。步入一个新行业，一切都要重新开始，你以前积累的人脉和经验都要归零，所以你需要一个漫长的过程去适应一个新行业，有很多人坚持不下去，就可能会放弃，又回到老本行，这样的话就是白白浪费青春，时间对于年轻人也是很宝贵的。2影响你目前的生活质量，面临更大的生活压力。
面试时，被问及为什么要转行的问题时，您可以采取以下策略来给出一个加分的 显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。
想有新的尝试，也许新的尝试会对我以后发展更有帮助，我知道做任何事情都不容易，所以我会很认真的对待我做的每件事情。既然我已经做了这个决定，您如果觉得我合适，那么就请相信我，我能达到你的要求，让我来尝试这次对我来说也意义很重大的转型。
当面试官询问转行的原因时候，一般是有几个意图：第一，由于转行的行业需要一定的专业知识，并不是所有转行的人都能具备的，面试官想知道你是否拥有转入这个行业需要的专业知识。
决定跳槽的五大理由是什么5 收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
理由一： 薪资明显低于市场水平，又得不到晋升 穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升职，自己升”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少，并不是什么值得骄傲的事情。
离职场景5：频繁跳槽。 可能是因为年少冲动，自己之前频繁跳槽，换了好几份工作。 这也不怪我啊，赚着微薄薪资，还让人各种吆喝使唤。年轻人虽然没经验，可我们也是要尊严的。 要是能遇到合适的公司，遇到好老板，自己肯定会好好干。 当HR询问离职原因： 01 低情商思路： “原来的领导不听话，我就离职了。
过去一段时间确实跳槽次数比较多。由于XX行业大环境不好，之前工作的公司几乎都遇到了危机，导致组织架构调整，所以现在希望找一份稳定的工作，并在XX领域深耕。大方承认+说明跳槽原因。 为实现职业目标，我为自己制定了一份3-5年的职业规划，计划在X年内，提高自己的XX、XX能力，考取到XX证书。
最好转行不转岗。也就是说如果你是从事人力资源、行政、会计、销售等岗位，如果跳槽，最好转行不转岗。你的专业知识基本可以驾驭新行业的工作，转行也就顺理成章了。如果你从事的是产品研发、质检等对垂直行业专业度较高的工作，转行也最好找与现行业临近或有一定共同点的行业。
显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。 强调技能和经验的转移性：突出强调您过去的技能和经验如何与目标行业相关，并且这些技能和经验如何能够为新行业带来价值。
回答思路：先承认不足，后表明自己一定会努力。回答模板四：首先我不是本专业学生，要调整心态，承认自己的不足，那么我在入职初期就会花大量的时间弥补自己的不足，虚心向同事学习，另外也会利用自己的本专业的知识为公司做更多的事情。
因为觉得已经做了好一段时间乙方，很多时候都是天马行空，所以希望到甲方感受一下更真实更近距离的商业，并能更好地锻炼。和下家说离职原因 我希望到上海来发展。回到广东来，离家更近更有归属感，深圳是个更有活力的地方。
避免把“转行原因”说得太详细、太具体，如掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“觉得很累“想换换环境”等。解除面试官关于你“没有经验”的疑虑。在解释转行原因的时候要告诉对方你对该行业有一定的认识，并清楚表明自己是基于什么考虑来从事新的行业。描述一下自己在新行业的发展规划。
会计职位虽然不是很喜欢，但自己用心做了，获取了经验，拥有会计从业背景，有助于新工作的开展。ps：转行的原因是自己性格与原职位不是特别相配（跟应聘职位相配）；：跳槽的原因是在原单位沿着会计的职业路线走，不能实现很好地实现自己的职业理想；总之，离职原因忌讳谈人际关系不合、自身不能适应。
1、标准的回答2：自己不行 我的离职，更多的原因还是在我自己。不是说我不能胜任这个工作岗位，而是家庭原因的变动。我为了XX事被迫选择了放弃。注意：这个理由一定要站得住。比如回家照顾父母就是个非常完美的理由。标准的回答3：前公司不行（慎用）我的离职，最大的原因是公司经营理念和个人的差距。
2、面试时，被问及为什么要转行的问题时，您可以采取以下策略来给出一个加分的 显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。
3、面试被问：0经验转行，你的优势在哪里？如何机智回答 当面试官问到这个问题时，首先心态要放平，不要因为被质疑就很心慌。面试官问你这个问题也就是想考察一下你的抗压能力和对这个行业的认知能力。毕竟到了面试这一步，面试官对你的简历还是很肯定的。
