回答事业编制属于国家财政代发人员，没有编制的话，待遇方面可能会有影响，如果是搞技术的，薪资都是年薪制，影响应该不大。
工资待遇不同：事业编制待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；非事业编制则不一定。晋升途径不同：编制可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制干几年可能也会是普通科员。在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。
工资自不必说，会有差距，但是某些特殊的地区，编制外人员的工资有可能比编制内高。当然，编制内享有很多特殊的福利（绩效奖，车补，通讯补，还有各种补贴，还有工会的节日福利）这个看地区差别，不同部门也不尽相同。其实如果你是政府雇员，跟编制人员的差别就只是工资和福利差点，跟临时工还是有点区别的。
福利待遇不一样。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样。
子公司中科院研究所下面的全资签订的劳动合同，是属于企业编制，非事业编制，现在在职的情况下待遇差别不大，有保障的，这个没有问题，要说区别只是将来退休后企业编制会和事业单位编制有所区别，可能退休后待遇没有事业单位高，但现在国家也正在改革这块，而且你离退休时间还有很长时间一切都会变化。
带编制和不带编制的区别：享受五险一金 有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。有编有户的员工在北京一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障，有些代课老师甚至只能拿代课费。
工资待遇 编制就意味着工资有保障，没有编制的话待遇是相比编制内人员要差一点。主要是公积金和绩效不太一样，年终奖金也稍有区别。工作量 没编制的人工作量肯定要比有编制的人多不少，有编制的人混成老油条了，甚至领导都叫不动。事业编里的合同制员工其实可以分为两类。
第福利待遇差距很大。事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的社会平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。
在一些单位内部，这种类似双轨的用工导致了同工却不同酬的状况--有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是外人，没有编内人忠诚、可靠。
在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点：工资待遇 编制待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。晋升途径 编制可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制干几年可能也会是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
虽说咱都知道谁上谁不上主要在领导，但至少也能发表下意见了。没有编制的话就没有投票权，某些势力的同事对待态度也许会不一样。此理同样适用于公务员对事业编制。4工作量 没有编制的人员往往要承担较大的工作量。不做有随时走人的风险。至于有编制的人，年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
1、首先，编制意味着安全感。有编制和编外的区别就是，有编制的情况下，每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你，除非有重大过失，因此非常具有安全感，也就是常听别人说起的“有保障”。其次，工资待遇不同。有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。
2、晋升职位。编制可以考职称以及有升职的希望，但是非编制的就比较困难，没有编制可能也会一直是普通科员。
3、工作量不一样：没有编制的工作者通常要担负比较大的工作量，要是不做会随时随地遭遇被辞退的风险性，针对有编制的工作者则不可能发生这种情况，乃至年纪比较大或是工龄较长的人会出现领导叫不动的情形。
4、研究院属于事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位城市公用等其他事业单位。
5、正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老 保险 、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。
6、可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。
